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Descubra quais são as vantagens e desvantagens entre contar com colaboradores CLT ou PJ
Veja qual dos dois modelos de contratação pode atender melhor às necessidades de sua empresa
Ao escolher o método de contratação mais adequado para cada cenário, os funcionários e empregadores muitas vezes se veem prejudicados.
Há empresas que já seguem um certo padrão, mas, em outros casos, é possível pesar vantagens e desvantagens de cada opção e ver qual delas vale mais a pena: CLT ou PJ.
Preparamos este artigo para abordar essas questões e auxiliar para que saiba qual modelo de contratação atende às necessidades de sua empresa..
Continue conosco e tenha uma excelente leitura!
CLT ou PJ: como decidir o modelo de contratação ideal?
Conhecer as definições e todas as especificações de cada modelo de contratação é crucial para que possa tomar a sua decisão.
Uma estrutura CLT oferece uma série de vantagens e uma carteira assinada, que é mais segura e confiável, mas proporciona uma remuneração líquida mais baixa.
Já em uma estrutura PJ, você recebe um salário líquido mais alto, porém deve pagar por todos os benefícios você mesmo.
É preciso entender, também, que a decisão de atuar como pessoa jurídica não é apenas do profissional.
Isso implica que você pode até mesmo estabelecer seu próprio CNPJ sem custo, mas a empresa contratante tem o direito de determinar qual modelo aceitar.
Pode ser uma exigência ou uma alternativa que eles ofereçam.
Quais as vantagens e desvantagens entre CLT ou PJ?
Como você não precisa lidar com os aspectos legais de ser um CLT, tais como pagar impostos, faturamento, licenciamento e outras questões administrativas, contábeis e fiscais, trabalhar como um CLT é uma ótima opção.
Você só terá que se concentrar em fazer seu trabalho e cumprir suas obrigações, tais como aderir a uma rotina de trabalho definida e uma carga de trabalho pré-estabelecida, bem como demonstrar a submissão.
Dentre as principais vantagens de atuar conforme as normas da Consolidação das Leis do Trabalho, citamos:
- 13° salário;
- Férias remuneradas;
- FGTS;
- Adicional noturno;
- Adicional de insalubridade;
- Hora extra;
- Seguro-desemprego; entre outros.
Já como pessoa jurídica, os benefícios podem ser:
- Maior flexibilidade e liberdade com relação à carga horária;
- Não possui subordinação;
- Possibilidade de abrir conta bancária PJ;
- Emissão de notas fiscais; entre outros.
Trabalhar como prestador de serviços PJ pode ser muito vantajoso para você, pois ganhará mais do que um salário CLT e poderá expandir seus negócios e ajudar a economia a crescer.
Com relação às desvantagens, o PJ não terá benefícios que são assegurados por lei como o profissional que atua como CLT, além de ter que realizar todos os trâmites legais por conta própria, como antecipamos.
Do outro lado, a falta de maior flexibilidade na escala de trabalho e liberdade para realizar suas atividades são algumas das desvantagens.
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Além disso, o conhecimento quanto ao que precisa ser feito é essencial…
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Por meio do nosso serviço, asseguramos diversos benefícios como:
- Cuidados com relação à admissão e demissão de funcionários ou colaboradores;
- Gestão da folha de pagamento;
- Cálculo de férias para seus colaboradores;
- Realização do pagamento dos demais benefícios, como 13°.
Nossos profissionais também irão certificar-se de realizar todos os procedimentos necessários na hora de optar por contar com funcionários CLT ou PJ, visando garantir aquele que melhor atenderá às suas necessidades.
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